近年来，阜宁县采取“培育、考核、交流、关爱”四项措施，着力培养造就一支忠诚、干净、担当的高素质专业化公务员队伍。 
　　注重培育，筑牢立身之本。该县聚焦政治标准和政治要求，实施集中轮训，提高公务员政治修养、道德修养和党性修养；依托县内教学资源，强化红色教育；突出业务培训，强化专业能力。同时，对存在庸、懒、散、慢，屡教不改的公务员谈心谈话，进行警戒教育，促工作态度、工作作风转变。 
　　注重考核，强化实干导向。该县******《机关事业单位人员平时考核实施办法（试行）》，根据工作需要设岗定责，严格执行考核制度，将平时考核与年度考核相结合，科学评定公务员实绩，并将考核结果作为评先评优、职级晋升和选人用人的重要依据。 
　　注重交流，激发干事活力。对工作经历单一、需多岗位培养锻炼的优秀年轻干部，有针对性地安排交流锻炼；对在热点岗位或关键岗位连续任同一职务满5年的中层干部轮岗交流；对思想素质过硬，作出突出贡献的干部优先提拔重用或交流到重要岗位。 
　　注重关爱，催生内在动力。该县构建“公务员之家”平台，建立非阜宁籍公务员、两地分居公务员等数据库，动态了解他们的工作和生活情况；开展“阳光关怀”行动，加强机关文化建设，营造关心关爱氛围。

本廖荣荣 沈于松